Krankheitsrechner

Krankengeld kann in mehreren Fällen bezogen werden: 1) wenn Sie sozialversichert sind; 2) wenn Sie vorübergehend arbeitsunfähig geworden sind und dadurch Ihr Arbeitseinkommen verloren haben (es gibt Ausnahmen); 3) wenn Sie vor Beginn der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit mindestens drei Monate in den letzten 12 Monaten oder mindestens sechs Monate in den letzten 24 Monaten krankenversicherungspflichtig waren (es gibt Ausnahmen).

Um Krankengeld zu erhalten, benötigen Sie eine ordnungsgemäß ausgestellte elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Die Kennzeichnung der Krankschreibung eines Arbeitnehmers ist nur für die zurückliegenden Tage möglich und hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer erkrankt ist und eine erkrankte Person pflegt. Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für die ersten beiden Krankheitstage des Arbeitnehmers. Für Mitarbeiterbetreuungstage übernimmt der Betrieb keine Kosten.

Jeder Fall ist anders. Zum Beispiel im Falle einer Krankheit oder Verletzung – bis zum Tag der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder dem Tag der Feststellung der Arbeitsfähigkeit; während der freiwilligen Behandlung in privaten Gesundheitseinrichtungen – höchstens 28 Kalendertage einmal pro Kalenderjahr; bei Ausbrüchen von Infektionskrankheiten besonders gefährlicher oder unbekannter Herkunft oder im Falle einer in Epidemieherden eingerichteten Quarantäneregelung nicht länger als 90 Kalendertage pro Kalenderjahr. Daher sollte jeder Fall individuell beurteilt werden.

Krankengeld für die Pflege eines erkrankten Familienangehörigen oder die Betreuung eines Kindes wird ab dem ersten Tag gezahlt.

Das Kranken- oder Pflegegeld wird aus Mitteln der staatlichen Sozialversicherungskasse gezahlt. Das aus Mitteln der staatlichen Sozialversicherungskasse gezahlte Krankengeld darf nicht weniger als 11,64 % pro Monat betragen. des durchschnittlichen Monatslohns des Landes. Zwar hängt die Auszahlung stark von der Zahlungsdauer ab. Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für die ersten beiden Tage der Arbeitslosigkeit (krankheitsbedingt), die Pflegetage des Arbeitnehmers übernimmt der Arbeitgeber nicht.

Das Kranken- oder Pflegegeld beträgt 65,94 Prozent des Ausgleichsverdienstes. Der Ausgleichsverdienst, nach dem die Höhe des Krankengeldes bestimmt wird, wird auf der Grundlage des versicherungspflichtigen Verdienstes der versicherten Person während dreier aufeinanderfolgender Kalendermonate berechnet.

Der maximale Ausgleichsverdienst für die Berechnung des Krankengeldes darf die beiden bundesweiten Durchschnittsmonatslöhne nicht überschreiten, die im Vorquartal vor dem Monat der Arbeitsunfähigkeit galten.