Fehlzeitenrechner

Ist der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund nicht gemäß dem ihm zugewiesenen Arbeitsplan zur Arbeit erschienen, werden in diesem Fall Abwesenheiten im Arbeitsplan des Arbeitnehmers vermerkt.

Ein Arbeitnehmer, der ohne triftigen Grund nicht zu der im Arbeitsvertrag, in der Stellenbeschreibung, in der Dienstordnung oder in einem anderen offiziellen Dokument festgelegten Zeit zur Arbeit erscheint, verstößt gegen die Arbeitsdisziplin und unterliegt der disziplinarischen Haftung. Die schwerste Disziplinarstrafe – die Entlassung – kann verhängt werden, wenn ein Arbeitnehmer einmal grob gegen seine Arbeitspflichten verstößt.

Bei Abwesenheit eines Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag fristlos kündigen und keine Abfindung zahlen.

Als erzwungene Abwesenheit gilt die Zeit, in der der Arbeitnehmer aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers seine Arbeit (oder seine Funktionen) nicht ausführen konnte. Eine Abfindung ist der Geldbetrag, den der Arbeitnehmer verdient hätte, wenn sein Recht auf Arbeit nicht verletzt worden wäre.

Nein. Das Gehalt des Arbeitnehmers wird während der Abwesenheit nicht gezahlt. Sie können dies im Cherry TEAM-Rechner überprüfen.

Es reicht nicht aus, die Abwesenheit eines Mitarbeiters im Stundenzettel zu vermerken. Obwohl diese Verfahren in den litauischen Rechtsakten nicht im Detail vorgesehen sind, muss zunächst ermittelt werden, unter welchen Umständen der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erschienen ist und ob für ihn tatsächlich kein berechtigter Grund vorliegt (nur für den Fall, dass er … Ist dies nicht der Fall, kann die Abwesenheit vom Arbeitsplatz als Abwesenheit gewertet werden. Das Unterrichtungs- und Anhörungsverfahren muss ordnungsgemäß durchgeführt werden. Das heißt, wenn Unterlagen für einen Mitarbeiter erstellt werden, der nicht teilnimmt, muss er dennoch mit diesen bekannt gemacht werden.